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篮球运动中的团队建设感悟

作者：易隐者发布于：2012-11-12 12:30 Monday 分类：团队建设

每次打球总有一些感悟，晚上抽时间做个简单记录：

1，队友的水平的高低不是我们决定的，很多都是随机分配或提前安排好的，我们很少有选择队友的机会；

2，遇到弱队友，就好比拿了一手烂牌，赢面较小。虽然你可以选择不玩，但是这就失去了你去球场的意义，绝大部分人会选择玩；

3，我们无法选择队友，那么既然选择玩这个游戏，你就不能抱怨不公，从自己开始积极防守、多传球、多鼓励、多注重团队集体表现、尽量传好球、把握好机会、多进球。在恶劣的环境下，我们无力改变环境的时候，我们首先能做的就是做好自己，这就是所谓的“穷则独善其身”；

4，做好自己的前提下，观察你的队友，了解你的队友，看队友的长处、不足，看他的球风。每个人来打球的目的不一样，有些是锻炼身体，有些是练球技，有些是纯粹喜欢这个运动，有些是被朋友拖过来的……我们并不知道我们的队友都是处于什么目的来打球的，并且每个人对篮球这项运动的理解和态度又不一样，有些人喜欢竞技，喜欢对抗，喜欢赢球，有些人是乐在其中，不计较、不争论……如果对这些一无所知，那么后续跟队友之间会产生误解。队内高个本应该打中锋，但他却喜欢站在外围带球突破，完全不顾团队胜负，他可能是来专门练习带球突破的；一个球技差也不积极的，他可能是被朋友强拉来的，根本未进入角色；喜欢站篮下的，让他抢板，喜欢对抗的让他去防守对手的狠角色，投篮准的，多给他投篮机会，传球意识好的，多给他控球机会；有人将赢球看的很重，每球必争，甚至面红耳赤，不能让他经常带球，易起冲突，毁了整个游戏，但是关键时刻不妨给他机会……

5，没有跟队友之间建立融洽的关系之前，你对球队战术的安排大部分情况下都会被认为是指手画脚瞎操心，即使你说的战术的确有道理、你的技术水平的确比其他人高、你进球的确比其他人多；

6，场下聊聊天，场上多传球、多配合、多鼓励，都可以提升关系的融洽度；

7，你如果一直喜欢说教别人怎么做的话，最有可能得到的待遇是队友对你的无视和厌倦，严重的话，会起冲突；

8，如果队友没把握很好的进球机会，别抱怨、牢骚，最好闭嘴啥也别说，你说什么其实都是给他压力，他下次有更好机会时，把握住的概率更小；

9，队友有不错的表现时，如传球好，机会把握得好即使没进球，进球等等，记得鼓掌、拍拍他、说好球、干的不错之类的，不出意外，他下次会表现的更好；

10，队中即使有一个人技术能力非常强，但是球队靠他一个，赢面也不大，没人配合，或很少配合，你的对手就会集中优势资源对付你们的超级英雄，并且通过配合取得胜利；

11，靠一个超级英雄即使赢球了，也不会持续很久，因为超级英雄会越来越累；

12，如果你就是那个超级英雄，那么你的机会来了，千万别仗着技术牛能力强，一味挑大梁、斗牛单干，这样一方面你会很累，最关键的还是，你让你的队友对你的依赖越来越强。你应该多传球，多配合，多给队友机会，多鼓励队友，这是你树立团队威望的绝佳时机，如果你做的不错，相信你会成为团队的核心，这时候，你可以部署战术了；

13，超级英雄需要在关键时刻挺身而出，顶起团队的压力和重任，比如士气低迷的时候、决定胜负的关键球等；

14，留意队伍中那些争强好胜的超级英雄，他的性格决定他喜欢挑战，喜欢单干，喜欢赢，喜欢突破别人，喜欢占用团队机会和资源，你要做的就是尽量少传球给他，尽量多余其他队友多配合，让他明白我们是一个团队，不是他一个人在战斗；

15，士气低迷的时候，需要一个人站出来，充满斗志、硬朗、积极的防守、断球、突破、进球，这是一个表率带头示范的作用，如果团队中没人这样做，那么你就站出来，以自己的实际表现，来鼓舞队友，那怕你没进球；如果你能完成一个漂亮的突破进球，那么一般都会士气大振；

16，队友中如果有两个或以上是经常一起打球的熟人，那么最常见的情况是他们经常在熟人之间配合，这种小团体现象主要因为对新队友缺乏信任，打破这种小团体最简单的方式就是展现你对团队的价值，当你积极表现并有所贡献时，小团体的人会慢慢的多给你机会；

17，团队临时组建，队友之间互相都不熟悉球技和球风，默契度欠缺也在情理之中，默契需要花时间和精力一起共同参与来提高；

18，你可以尽全力的防守断球突破进球，但是都是对篮球运动本身而不是对手那个人，保持对对手的尊重是底线，别试图挑衅羞辱你的对手。如果遇到喜欢挑衅的人，保持宽容克制，自嘲一下无妨；

19，篮球运动本身带给我参与其中的快乐，这就是最大的收获，若因各种因素影响了打篮球的心态和心情，实在得不偿失。享受过程，尽全力在做好自己的前提下，影响队友，使大家都参与其中，乐在其中，但凡胜负结果，由他去吧；
20，像篮球这种没有授权、没有约束的临时团队和短期团队是最难带领和管理的；

最后附上一些NBA球队的超级领袖照片：