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看《亮剑》悟团队建设之团队文化

作者：易隐者发布于：2012-8-4 19:52 Saturday 分类：团队建设

在全剧过程中，借多人（李云龙、赵刚、楚云飞等）之口，数次提到军人的亮剑精神，而针对这个亮剑精神进行较为全面系统描述的是李云龙最后的毕业论文，其中有一段，是这样描述的：

事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤，英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。例如，第二次世界大战时，苏联空军第十六航空团，P－39飞蛇战斗机大队，竟产生了二十名获得“苏联英雄”称号的王牌飞行员；与此同时，苏联空军某部施吴德飞行中队产生了二十一名获得“苏联英雄”称号的模范飞行员。任何一支部队都有自己的传统，传统是什么，传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流逝，人员更迭，这支部队灵魂永在！

这里所说的“传统”就是指一个团队的文化，优秀的团队文化就是培养优秀人才的“土壤”，具有优秀团队文化的团队，一定能够源源不断的培养出各种优秀的人才！这种“传统”或文化，并不仅仅是一种性格、一种气质，它也是一种习惯、一种氛围、一种制度……在这种“传统”和文化的感召和影响下，团队成员全部具有了团队的这种优秀的品质和气质，养成了良好的习惯，反过来团队成员又加强了团队的这种氛围和习惯；同时，良好的团队文化必将吸引更多优秀的有志之士加入到这个团队（在剧情中，看和尚、段鹏的加入也能说明这一点）。这些都形成了一种良性的循环之中，因此，“不管岁月流逝，人员更迭” ，这个团队都将是一个强大的存在！

那么我们的技术团队需要什么样的团队文化呢？我觉得至少需要以下几种：

在气质上，我们需要追求完美、永争第一、严格要求自己、强烈的集体荣誉感、强烈的个人成就感……
在性格上，我们需要热情开放、勤奋踏实、无私……
在习惯上，我们需要形成良好的学习习惯、反思总结的习惯……
在氛围上，我们需要积极主动、自由讨论、知识共享、取长补短的工作和学习氛围……
在制度上，我们需要形成科学的培训制度，我们鼓励团队成员充分发挥个人主观能动性和创造性，我们需要奖惩分明的激励制度，我们需要形成内部的竞争淘汰机制……

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标签: 团队团队成员英雄亮剑团队建设团队文化